社会改革:政府邀请做教育学22

所属分类 置顶新闻  2017-11-11 02:12:08  阅读 108次 评论 80条
在说明中,雇主协会企业公司及人事法官解释的变化来帮助防止它们被拒绝恩在经济形势恶化的情况下,集团。伯特兰Bissuel发布2018 10月20日,在10:38 - 2018最后更新10月20日,在上午11:03阅读时间2分钟。我们由政府发起的社会模式的转型是一个挑战:成功,它将部署主要的教育努力,如果经济放缓保持辅助设备。这在本质上是倡导企业公司及人事(S&P),企业协会组成的网络,在他的“笔记的社会条件”公布上周五10月19日。自从进入ElyséeEmmanuelMacron以来,已经进行了几项重大改革以改变劳动力市场的运作。该“指南[这些变化]似乎深受北欧模式,特别是丹麦的灵感,说:” S&P的目标,再由行政显示,是建立类似于一个系统中力在这些欧洲国家:灵活的保障,这放宽了对雇佣关系的规则(便于解雇),同时提供保护的高水平(通过失业保险和培训计划) 。考虑到这一点,2017年9月,颁布了修改劳动法的条例。他们后来每年由弄乱了学习领域,继续教育和延长失业津贴以新观众“专业未来”法完成。但是,如果法国被丹麦的榜样激励,它不同于很多点,S&P首先,“自由开火[仍然]更多的克制”,在我们的国家。此外,求职者在我们的北方邻国更好的覆盖,但他们还需要更加负责,尤其是在他们的追求,回国工作。两国之间的另一个重大差异是社会对话的质量。在当时的法国工会之间也是雇主的“权力平衡的文化”,称S&P的斯堪的纳维亚国家,自己,寻求共识:雇主和雇员组织享受“强大的合法性“并且他们不断寻求”妥协“。 “我们的系统”多重分歧“可以开发绥靖和收敛的气候,有效的社会监管条件”遗憾S&P.最后,“恶劣的经济环境,”政府的任务复杂化。增长2018年会比2017年和几个危险观察下出现:由美国发起的贸易战,提高利率(这因而增加了银行贷款的成本投入),等等。因此,“我们可能会经历一个时期,社会指标有可能变得更糟,”法官弗雷德里克Guzy,S&P的董事的风险更要认真考虑为,在遇到困难的情况下, ,企业可以更轻松地从他们的员工分开,与2017年的处方,简化了劳动合同的终止。这就是为什么标准普尔建议进行的“社会角色”中的解释工作“的条款和条件丹麦模式的成功。”这是为了理解“长期的积极影响,也许是在较短的时间内消极,”雇主协会说。它还要求加强资产“证券化”的机制,如果在实施改革时鼻子的狗鱼活动。贝特朗Bissuel大多数读星期四,

作者:裴怯存

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