劳动法:“取消公司对远程办公成本的假设是不公平的”

所属分类 置顶新闻  2017-11-07 02:07:02  阅读 153次 评论 143条
远程办公室主任Yves Lasfargue对条例的含糊不清感到遗憾。作者:Francine Aizicovici发表于2017年9月26日12h21 - 更新于2017年9月26日12h21播放时间2分钟。为订户保留的文章Le Monde继续与远程工作,工作条件和ergostressie天文台主任Yves Lasfargue,他的条例改革劳工法的谈判。有些会促进远程办公的发展,有些则可能会减慢远程办公的速度。例如,该条例取消了远程工作是劳动合同或其修正案的一部分的要求,取而代之的是需要通过谈判达成的集体协议或由雇主开发的章程。这种发展是值得怀疑的,因为合同是一份令人放心并适应每位员工的书面文件,而协议或章程的义务并非正式。如果这些文本不存在,会发生什么?这没有指定。同样,雇主签订协议比签订合同更复杂。我们没有被告知我们正在简化条款。与此同时,这是一个积极的发展,因为远程工作的方式必须在文本中解释,协商与否,但所有人都知道。此外,删除根据“定期”进行远程工作的公式标志着对偶尔远程工作的认识。这是积极的,但其实施存在模糊性:可以“通过雇主和雇员之间的相互协议”“以任何方式”收集“”。这似乎诱发了纯粹口头协议的可能性。没有减少“远程工作到黑色”的风险,无框架。到目前为止,远程办公文本已经表明远程工作人员必须有工作量,其性能标准与在公司场所工作的同事相当。通过处方,我们介绍了调节负载的想法。这是根本的。公司必须学习如何衡量负荷来调节它。这将改变思想,

作者:拓跋遒

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